Pogodnosti u opasnim radnim uslovima. Štetni uslovi rada: koje su garancije i beneficije zaposlenima? Odredite iznos naknade

Plaćanje za štetne uslove radapredstavlja naknadu koja se daje zaposlenom za moguću štetu u vezi sa radom u nepovoljnim uslovima rada. O svim bitnim točkama u vezi s takvim dodatnim plaćanjem saznat ćete iz našeg materijala.

Zakonodavstvo o isplatama naknada za štetne uslove rada

Radno zakonodavstvo, među garancijama i naknadama za stručnjake koji rade u industrijama sa nepovoljnim uslovima rada, predviđa garanciju povećanja plate. Ovo pitanje je regulisano čitavim nizom regulatornih dokumenata, uključujući:

• Zakon o radu Ruske Federacije;
• Zakon "O posebnoj ocjeni ..." od 28.12.2013. br. 426-FZ;
• pismo Ministarstva rada Rusije od 20.05.2014. br. 15-1 / OOG-486 o pitanju obezbeđivanja naknade za profesionalne aktivnosti koje se obavljaju u nepovoljnim uslovima;
• Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 03.10.1986. br. 387 / 22-78 (ukoliko se ne razlikuje od normi važećeg zakonodavstva);
• Rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 17.09.1986. br. 1115 (u dijelu koji odgovara normama važećeg zakonodavstva).

Treba imati na umu da je Uredba Vlade „O uspostavljanju skraćenog trajanja...“ od 20.11.2008. godine broj 870, kojom su prethodno bila uređena dodatna pitanja. isplata za nepovoljne uslove rada, od 01.01.2014. godine je izgubila na snazi, te je od tada na nju nemoguće fokusirati se.

Uslovi rada i dodaci na platu

Odredbe normi 1. dijela čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici u opasnim i opasnim industrijama imaju pravo na dodatnu naknadu. Istovremeno, negativno radno okruženje prepoznaje se kao takva radna atmosfera u kojoj je prekoračen dozvoljeni standard uticaja nepovoljnih faktora koji prate radni proces na fizičko stanje osobe, što može rezultirati privremenim zdravstvenim tegobama, hroničnim bolesti i profesionalne bolesti.

Prema čl. 14 Zakona br. 426-FZ, postojeći uslovi rada na radnim mestima, u zavisnosti od inherentnih štetnih faktora i njihovog uticaja na zdravlje zaposlenih, podeljeni su u sledeće klase:

• 1. - optimalno;
• 2. - prihvatljivo;
• 3. - štetno (uključuje 4 podklase);
• 4. - opasno.

Dakle, u smislu čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za rad u štetnim uslovima rada pripada zaposlenima, čija je procjena mjesta rada svrstala u 3. i 4. klasu.

Kako se utvrđuje stepen štetnosti radne aktivnosti?

Odluku o klasi opasnosti radnih uslova na određenom radnom mjestu donose stručnjaci, na osnovu metodologije predložene u naredbi Ministarstva rada Rusije „O odobrenju metodologije...“ od 24.01.2014. 33n. U ovom slučaju, naredba sadrži 4 dodatka:

1. Metodologija za provođenje posebne procjene uslova rada.
2. Klasifikator štetnih faktora.
3. Obrazac izvještaja o izvršenoj posebnoj ocjeni.
4. Preporuke za kompletiranje izvještaja.

U nepovoljne spadaju:

• faktori proizvodnje, uključujući negativne fizičke, hemijske ili biološke efekte na zaposlenog;
• faktori procesa rada, koji se mjere težinom i intenzitetom rada.

Tehnika pretpostavlja:

• identifikacija potencijalno negativnih faktora koji prate proizvodnju;
• istraživanje i mjerenje stvarnih vrijednosti utvrđenih nepovoljnih faktora na određenom mjestu rada;
• raspoređivanje uslova rada u skladu sa stepenom negativnosti navedenim klasama na osnovu rezultata istraživanja.

S obzirom da je Zakon br. 426-FZ stupio na snagu 01.01.2014. godine, ranija sertifikacija radnih mjesta zaposlenih prema pravilima zakonodavstva na snazi ​​do 2014. godine priznaje se kao valjana 5 godina prilikom odlučivanja o davanju garancija za rad. zaposlenima, uključujući dodatnu naknadu za nepovoljne uslove rada (dio 4 člana 27 zakona br. 426-FZ).

Napomena: posebna procjena uslova rada se ne vrši u odnosu na radnike u kući, udaljene radnike i zaposlene za građane koji nisu samostalni preduzetnici.

Povećana plaća za štetu - dodaj. tarifa, 4 posto ili nesto drugo?

Stopa dodatnog plaćanja za štetu utvrđena je samo u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dio 2 čl. 147. ovog normativnog akta utvrđuje se minimalni iznos naknade za negativne uslove rada, koji iznosi 4% plate za radno mjesto. Istovremeno, dalje, u dijelu 3. istog člana, precizirano je da konkretan iznos doplate utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje sindikata u skladu sa postupkom iz čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom utvrđivanja tačnog iznosa plaćanja, moguće je primijeniti odredbe Uredbe Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 03.10.1986. br. 387 / 22- 78, kao i dekret Centralnog komiteta KPSS, Savjeta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 17. 09. važećeg zakonodavstva). Iznos doplate prema normama ovih dokumenata može dostići i do 24% plate, u zavisnosti od bodova koji procjenjuju štetnost radne aktivnosti na određenom mjestu rada.

Dakle, iznos naknade štete treba odrediti od strane poslodavca (istovremeno se mogu odrediti različite opcije plaćanja za razna „nepovoljna“ slobodna radna mjesta) i fiksirati:

• u ugovoru o radu specijaliste;
• lokalni akt;
• sporazum;
• kolektivni ugovor.

Kako izračunati iznos doplate za rad u opasnom okruženju u 2017-2018?

Zbog činjenice da moderno zakonodavstvo ne određuje kako izračunati točne vrijednosti naknade za proizvodne aktivnosti u negativnim uvjetima, možete koristiti odredbe uredbe Državnog komiteta za rad SSSR-a i Svesaveznog središnjeg vijeća Sekretarijat sindikata od 03.10.1986. godine broj 387 / 22-78, koji predlaže vezivanje visine doplata za bodove dodijeljene svakoj klasi uslova rada. To znači da postupak za obračun visine naknade za rad u nepovoljnim uslovima rada pretpostavlja:

1. Određivanje klase uslova rada. Kao što je gore spomenuto, to rade stručnjaci za specijalnu procjenu.
2. Preračunavanje stepena štetnog uticaja u bodove. Zbir bodova se obračunava za svaki od faktora koji premašuju higijenske standarde (tačka 1.3 pravilnika, odobrenog dekretom br. 387 / 22-78). Prema Dodatku broj 2 ove odredbe, 1 bod odgovara klasi 3 1 stepena opasnosti, 2 boda klasi 2 itd.
3. Utvrđivanje trajanja uticaja negativnog faktora. Za procenu uticaja određenog nepovoljnog faktora na uslove rada važno je trajanje njegovog uticaja na radnika tokom smene.
4. Obračun plaćanja za rad u nepovoljnim uslovima. Ovo uzima u obzir sve nepovoljne faktore utvrđene tokom posebne procjene. Za izračunavanje visine naknade možete koristiti i odredbe odobrene uredbe. Rezolucija br. 387/22-78 (tačka 1.6) i uvesti gradaciju visine doplate od 4 do 24% plate, pri čemu će se štetnost, procenjena do 2 boda, nadoknađivati ​​po stopi od 4%. plate, od 2 do 4 boda - 8% itd. .d.

Prilikom korišćenja ovakvog bodovnog sistema za evidentiranje štetnosti uslova rada i obračunavanje naknade za njih (ili neki drugi metod za određivanje iznosa doplate za štetnost), preporučljivo je izraditi poseban interni dokument preduzeća, koji će detaljno opisati kompletan sistem za obračun visine naknade za rad u nepovoljnim uslovima rada.

Dodatna stopa doprinosa za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije

U skladu sa odredbama stava 3. čl. 27 Zakona "O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji" od 17. decembra 2001. br. 173-FZ, periodi rada navedeni u st. 1-18 str.1 čl. 27, uračunavaju se u radni staž, čime se daje pravo na određivanje penzije ranije od opšte utvrđenog roka. Međutim, to je moguće samo ako:

• takav rad se odvijao nakon 01.01.2013.
• uslovi rada za navedeni posao odgovaraju klasi štetnih ili opasnih;
• poslodavac je izvršio odbitke osiguranja prema standardima utvrđenim Poreskim zakonikom Ruske Federacije.

Na osnovu normi čl. 428 Poreskog zakona Ruske Federacije, dodaj. tarife u 2017-2018 su sljedeće:

1. Bez posebne procjene proizvodnog okruženja: 7%.
2. Na osnovu rezultata posebne procene radnog okruženja:

Osobine oporezivanja naknade za štetan rad

Puno pitanja postavlja redoslijed oporezivanja zarada uvećanih za doplatu za proizvodne djelatnosti u nepovoljnim uslovima. Posebno se govori o potrebi da se porez na dohodak građana odbije od iznosa plaćanja za štetu. Istovremeno, uzimajući u obzir objašnjenja Poreske službe i Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, potrebno je razlikovati doplatu za negativne uslove proizvodnje po redoslijedu čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije i naknada za iste uslove iz čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ne znate svoja prava?

Poštovani čitaoci pravnog portala "site", drago nam je da vam želimo dobrodošlicu. Nalazite se na stranici našeg portala, gdje ćete pronaći informacije o tome da li se plaća naknada za rad u štetnim, pa čak i opasnijim uslovima rada. Razgovarajmo o okolnostima pod kojima se naknada dodjeljuje, šta uključuje i kako se izdaje u 2019. godini.

Članak će biti koristan svim sadašnjim, bivšim i budućim zaposlenima u opasnim industrijama. Poznavajući listu beneficija i naknada koje su zajamčene zaposleniku za rad u štetnim procesima, moći ćete minimizirati negativne rizike, kao i dobiti prilike za oporavak.

Pažnja! Ako poslodavac zaposlenom ne garantuje naknadu u vidu dodatnog odsustva za štetne uslove rada, onda može odgovarati na osnovu čl. 5.27 Administrativnog zakonika.

Opšte odredbe ili šta su štetni uslovi

Posebna procjena uslova rada (SAUT) - utvrđivanje stepena opasnosti, štetnosti procesa rada. Ako se kao rezultat takvog pregleda identifikuju faktori koji određuju rizik za zaposlenog, tada će mu biti dodijeljena neka vrsta naknade.

Članom 14. Federalnog zakona br. 426 „Posebna ocjena uslova rada“, razmatramo izdanje, koje od 01.05.2016. godine daje klasifikaciju radnih procesa prema stepenu opasnosti.

Prilikom utvrđivanja opasnosti radnih procesa uzimaju se u obzir sljedeće grupe faktora:

• hemijsko djelovanje (prisustvo enzima, hormonskih tvari, reagensa);
• biološka opasnost (prisutnost u procesu rada mikroorganizama, patogena
• bakterijske formacije);
• pozadina zračenja;
• fizičke mjere, uključujući temperaturu i buku, vlažnost i vibracije, elektromagnetno zračenje;
• rizik od povrede;
• ostalo.

Pažnja! Da bi se zaposlenima dodijelile naknade, uslovi rada moraju spadati u kategoriju „Opasni“. U početku se kolektivnim ugovorom propisuju oblici i vrste naknada za opasne, štetne radne procese.

Kako se utvrđuju štetni uslovi u preduzeću

Naknada za štetne procese biće obezbijeđena samo ako se uslovi rada prepoznaju kao nepovoljni po zdravlje zaposlenih. Mogućnosti za obeštećenje od strane poslodavca prvo bi trebalo da budu predviđene ugovorom o saradnji.

Poslodavac je odgovoran za poštovanje zakona o radu. On mora organizirati proces rada, minimizirati rizike po zdravlje osoblja. A da bi spriječio negativne posljedice, dužan je da napravi klasifikaciju stepena rizika poslova. Raspodjela po razredima se vrši uzimajući u obzir opasnost koja prati zaposlenog u fazi obavljanja njegovih radnih obaveza.

Za utvrđivanje štetnosti cjelokupne proizvodnje, posebno radno mjesto, uključena je posebna komisija. Na poseban zahtjev poslodavca izrađuje se SOUT. Procedura:

1. Podnošenje prijave za ispit SOUT.
2. Prikupljanje potrebne dokumentacije.
3. Podnošenje paketa dokumenata državnoj agenciji.
4. Izrada naloga, u skladu sa kojim se formira posebna komisija za evaluaciju.
5. Komisija izdaje posebno mišljenje. Dokument uzima u obzir sljedeće tačke:

• klasa sjedišta;
• spisak mjera za smanjenje štete.

1. Implementacija rezultata inspekcije u proizvodni proces.

Napomenu! Određivanje naknade za štetne uslove rada, utvrđivanje njenog iznosa vrši se na osnovu odredbi Zakona o radu, kolektivnog ugovora (drugih internih dokumenata).

Pod kojim uslovima se dodjeljuje naknada za nepovoljne uslove rada u 2019

Konkretnom radnom mjestu može se dodijeliti druga klasa opasnosti. Ali bez obzira na stepen opasnosti, svi oni nose određeni negativan učinak na tijelo. Dodaci na platu i nefinansijske vrste naknada dodeljuju se pod sledećim uslovima:

1. Nivo negativnog uticaja tokom jedne radne smjene onemogućava radniku da se oporavi do sljedećeg povratka na posao.
2. Postoji rizik u toku rada:

• dobivanje funkcionalnih promjena u tijelu;
• dobijanje profesionalne bolesti;
• invalidnost.

Napomenu! Svaki od utvrđenih nepovoljnih uslova treba uključiti u SOUT izvještaj i u ugovor o radu.

Opasna područja proizvodnje

Rad u oblasti geodezije i geoloških istraživanja, mikrobiologije je opasan po ljudski organizam. Štetne se smatraju proizvodnja fajanse i stakla, industrijska proizvodnja termometara i hidrometara. Radna mjesta u proizvodnji električne, radio i elektronske opreme također su klasifikovana kao poslovi koji negativno utiču na poslove.

Oblasti delatnosti, za koje je rad potrebna nadoknada, navedene su u verziji Vladine uredbe br. 188, koja je od 29. marta 2002. Normativni akt precizira „opasna“ područja delatnosti, specijalnosti.

Vrste naknada u 2019

Zakonodavstvo garantuje neke mere kompenzacije za štetne uslove rada. Jedna od njih je besplatna dostava mlijeka zagarantovana čl. 222 TC. Poslodavac ga mora obezbijediti zaposlenom za štetu.

Vrste kompenzacijskih mjera za opasne proizvodne procese:

1. Produženje vremena odmora. Dodatni plaćeni dani, ne manje od sedam dana, garantuju se zaposlenima i dodaju se glavnom odmoru.
2. Smanjenje radnog perioda, smanjenjem trajanja smjene, radna smjena. Maksimalno nedeljno radno opterećenje ne može biti duže od 36 sati.
3. Finansijske naknade za štetu. U ovom slučaju, plata se povećava za najmanje 4%.
4. Preferencijalna penzija. Zaposlenici opasnih organizacija imaju pravo ranije otići na zasluženi odmor.
5. Pravo na besplatno poboljšanje zdravlja i liječenje.
6. Besplatne zaštite za siguran radni tok. Ovo su kombinezoni, sredstva za dezinfekciju. Poslodavac je odgovoran za kupovinu takvih alata.

Pažnja! Iznosi isplata naknada podliježu oporezivanju u 2019. godini.

Karakteristike isplate iznosa naknade

Za štetne uslove rada, isplata, koja se dodjeljuje na osnovu posebne procjene SAWS-a, obezbjeđuje se u naturi ili u novčanoj protuvrijednosti. Zaposleni koji su tokom radnog vremena izloženi negativnim hemijskim i biološkim uticajima imaju pravo na poboljšanu ishranu (mleko i drugi proizvodi koji neutrališu negativne rizike od zračenja).

Poslodavac sam ima pravo da utvrdi vrstu, visinu mjera naknade u 2019. godini, uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu. Povećanje iznosa može inicirati on. Sve finansijske naknade se isplaćuju iz premija osiguranja poslodavca, uzimajući u obzir stope osiguravajućih organizacija.

Pažnja! Zaposleni može povećati iznos dodatnih plaćanja odbijanjem oblika naknade u naturi.

Ukoliko se negativni faktori proizvodnje eliminišu, poslodavac ima pravo otkazati doplatu. On može preduzeti takav korak tek nakon sljedeće provjere SOUT-a. Komisija mora potvrditi odsustvo opasnosti za određena radna mjesta.

Suptilnosti imenovanja

U praksi postoje situacije u kojima opasnost nije praćena cijelim ciklusom rada, već samo pojedinačnim radnim zadacima. Općenito, rad u radionici može biti siguran, a neki dio posla, na primjer, utovar potrošnog materijala može negativno utjecati na zdravlje. Tada će se naknada dosuđivati ​​samo za period izvršenja zlonamjernih radnji.

U ovom slučaju, administracija preduzeća može izabrati jednu od postojećih šema:

1. Određivanje naknade za svakog pojedinačnog zaposlenog, uzimajući u obzir stvarno vrijeme utrošeno na obavljanje opasnih dijelova posla.
2. Utvrđivanje jedinstvene doplate za sve zaposlene nije niže od stope propisane zakonom.

Napomenu! U praksi, poslodavac često koristi drugu opciju, kada se povećanje prihoda, uzimajući u obzir štetne uslove rada, vrši za sve zaposlene odjednom. Koristi se poseban unificirani kod.

Dodatne mjere za podsticanje rada u opasnim uslovima u 2019

Iznos koji se obračunava na 4% plate je obavezna kompenzacijska mjera. Imenovana je u svim preduzećima u kojima su na osnovu SAUT provere uslovi rada prepoznati kao štetni. Mogu se koristiti i dodatne mjere podsticaja, uključujući i doplatu.

Doplata je podsticajna mjera koja se oporezuje. Plaća se samo ako je klauzula o mogućnosti njegovog korišćenja u preduzeću navedena u kolektivnom ugovoru.

Ishodi

Ako proces rada negativno utiče na organizam zaposlenog, on ima pravo na naknadu. Potrebna je procjena štetnosti svakog radnog mjesta. Rezultati provjere su fiksirani u zaključku SOUT-a. Sve kompenzacijske i poticajne mjere, uključujući i finansijske obaveze, moraju biti navedene u kolektivnom ugovoru. Naknada se ne oporezuje i može je povećati poslodavac.

Stvarna pitanja i odgovori

• Pitanje: Da li nadoknada dospijeva kada su negativni uslovi otklonjeni? Ostale su doplate, hoće li se oporezovati?

  odgovor: Porez na dohodak fizičkih lica i drugi porezi više se ne naplaćuju na naknade, već na doplate lica nakon neutralisanja negativnih faktora.

• Pitanje: Kolika je doplata za nepovoljne prirodne uslove?

  odgovor: U području sa teškim klimatskim i drugim prirodnim uvjetima predviđene su dodatne kompenzacijske doplate. Na primjer, uralski koeficijent varira između 1,15-1,20, ovisi o gradu. Doplata je zajamčena lokalnim propisom 403 / 20-155.

• Pitanje:Šta učiniti ako su uslovi opasni, a poslodavac ne isplati naknadu?

  odgovor: Zaposlenik može pokrenuti provjeru kontaktirajući Rostrud, Državnu inspekciju rada s molbom i radnom knjižicom.

Zdravo! Moje ime je Olga Borisovna Belova. U oblasti pravosuđa radim od 2013. godine. Specijalizovao sam se uglavnom za građansko pravo. Studirala je na Sjevernom (arktičkom) federalnom univerzitetu po imenu M.V. Lomonosov. Fakultet: Pravni (pravnik).

Od rada u nepovoljnom okruženju, zdravlje ljudi se pogoršava.

Stoga su u Ruskoj Federaciji, na zakonodavnom nivou, poslodavci dužni isplatiti naknadu onim radnicima koji su stalno izloženi štetnom djelovanju na svom radnom mjestu.

Koje su obuhvaćene zakonom u 2019. godini? I koje su dodatne uplate u ovom slučaju? Pogledajmo pobliže ovaj članak.

Zakonska regulativa

U cilju zaštite zdravlja i života radnika izloženih negativnom uticaju proizvodnih faktora, u Ruskoj Federaciji je usvojeno nekoliko zakonskih akata.

Član 147. Zakona o radu Ruske Federacije daje im pravo na novčanu naknadu. Ali moći će da ga dobiju samo ako se tokom sertifikacije radnih mjesta prije početka 2014. godine utvrdi uticaj negativnog uticaja tokom procesa rada. Takve norme su uspostavljene prije početka navedene godine.

Usvojene su novine u zakonodavstvu o štetnosti proizvodnih faktora FZ br. 426 od 28.12.2013... Dosadašnji koncept atestiranja promijenili su u drugu definiciju – procjenu uslova rada osoblja (SOUT). Štaviše, u dijelu 4. čl. 27. ovog zakona, poslodavac ne treba da proverava ona radna mesta koja su prošla sertifikaciju u prethodnih 5 godina pre donošenja ovog standarda. Jedini izuzetak je bila neplanirana analiza potrebe za analizom uticaja radnog okruženja.

Radno osoblje direktno uključeno u proces proizvodnje, gde je nemoguće izbeći negativan uticaj radnog okruženja, u Art. 219 Zakona o radu Ruske Federacije garantovano pravo na dodatnu platu .

Pored toga, zaposleni mora biti osiguran:

• smanjenje radnog vremena koje ne može biti duže od 36 sati sedmično;
• u trajanju od 7 dana.

Poslodavac prihvata vrstu i iznos naknade po svom nahođenju u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije. Nije mu zabranjeno da započne povećanje njihove veličine. Sredstva za isplatu dodataka na platu odbijaju se od premija osiguranja poslodavca po stopama. Osiguravajuće organizacije utvrđuju tarifu za isplatu odštete.

U nekim regijama postoji posebna tarifa koja je određena za oštre prirodne uslove. Primjer je dekret 403 / 20-155 od 02.07.1987, koji određuje isplate Uralskog koeficijenta od 1,15 do 1,20.

Klasifikacija uslova rada na radnom mestu

Kakvu štetu može donijeti radno okruženje s negativnim utjecajem na zdravlje ljudi? Ovo je specifičan faktor koji utiče na radnika u radnoj sredini, sposoban da prodre direktno u telo ili da na njega utiče talasnim zračenjem. Kao posljedica toga, zaposlenik može razviti profesionalnu bolest ili drugi poremećaj koji uzrokuje pogoršanje njegovog stanja ili gubitak zdravlja potomstva.

Nepovoljni faktori u radnoj sredini mogu imati slab ili jak uticaj na zdravlje ljudi. Sve zavisi od uslova rada u kojima osoba radi. Stoga je u svakoj organizaciji potrebno identificirati radna mjesta na kojima negativno okruženje radnog okruženja utiče na funkcije tijela kako bi im se dodijelila jedna ili druga klasa.

Okruženje u kojem se obavlja ljudski rad dijeli se na klase ovisno o stepenu odstupanja od normi u kojima se osoba dobro osjeća. Posebna komisija za zaštitu rada postavlja stepen odstupanja od odobrenih standarda, u zavisnosti od težine uticaja štetnog ili opasnog faktora.

Klasifikacija uključuje 4 klase negativnog uticaja uslovi rada:

1. Optimalno. U takvom radnom okruženju osoba održava zdravlje i održava visok nivo performansi.
2. Vrijedi (sigurno). U radnom okruženju nema prekoračenja maksimalno dozvoljenih koncentracija prema odobrenim higijenskim standardima. Osoba uspijeva da povrati snagu tokom perioda odmora prije ulaska u sljedeću smjenu. Učešće u proizvodnim procesima ne utiče štetno na radnika, što može naknadno pogoršati zdravlje radnika ili uticati na disfunkciju potomstva.
3. Štetno. Postoje faktori koji negativno utiču na osobu ili njeno potomstvo u obavljanju službenih dužnosti.
4. Opasno (ekstremno). Prisutnost faktora jakog uticaja u proizvodnji, koji tokom radnog dana predstavljaju veliku opasnost po život i zdravlje.

Snaga uticaja na ljudsko zdravlje u nepovoljnom okruženju (klasa 3), zauzvrat podeljeno na 4 stepena:

• Prvi se dodjeljuje radnom okruženju kada osoba prolazi kroz funkcionalne promjene koje zahtijevaju duži period oporavka od vremena između smjena. Postoji mogućnost trajnog pogoršanja zdravlja.
• Drugo, uticaj nepovoljne sredine dovodi do upornih funkcionalnih promena u organizmu, koje se često dijagnostikuju kao profesionalna bolest. Štaviše, upravo su ti organi najviše pogođeni pri obavljanju poslova ove specijalnosti bez gubitka profesionalne radne sposobnosti.
• Treću karakteriše prisustvo faktora koji provociraju nastanak bolesti kod radnika, karakterističnih za datu profesiju. Tijelo je oštećeno blage i srednje težine, što dovodi do zabrane rada u ovoj specijalnosti.
• Četvrti stepen karakteriše veoma negativna radna sredina koja dovodi do teških funkcionalnih promena u organizmu i teških profesionalnih oboljenja sa gubitkom opšte radne sposobnosti.

Radnik ima pravo na doplatu ne toliko zbog teškog okruženja u kojem se obavlja ljudski rad, koliko zbog njihovog štetnog djelovanja na ljudski organizam. Stoga je poslodavac dužan da licu koje ne štedi svoje zdravlje za potrebe proizvodnje obračuna i isplati dodatak na platu.

Koji su uslovi rada potrebni za isplatu naknade

Briga o zdravlju radničke klase bila je jedan od glavnih pravaca u SSSR-u. Davne 1974. godine zvanično je odobrena lista industrija, zanimanja i radionica sa posebno teškim radnim okruženjem. Pored liste, razvijena su uputstva koja regulišu kako ga koristiti. Već od tog vremena stručnjaci čiji je rad bio povezan sa nepovoljnim okruženjem na radnom mjestu primali su dodatna plaćanja.

Trenutno su na spisak dodane i druge profesije. Ako je specijalnost na kojoj osoba radi odobrena na listi specijalnosti sa posebno štetnim uslovima, onda se doplata plaća bez provođenja ovjere. Za ostale zaposlene, takođe morate dokazati svoja prava. To može učiniti samo komisija koja certificira radna mjesta. Analizira radnu sredinu i donosi konačnu odluku kojom potvrđuje koji štetni faktor uzrokuje pogoršanje zdravlja radnika.

U svim propisima koji propisuju doplatu zaposlenima pojavljuju se samo radne specijalnosti sa teškim faktorima. Uredsko osoblje može se osloniti na takvu naknadu samo ako postoje dokazi o negativnim faktorima na radnom mjestu. Na primjer, lokacija odlagališta otpada ili opasnih industrija u blizini zgrade.

Doplata

Na zakonodavnom nivou, za rizik od gubitka zdravlja pri obavljanju poslova u nepovoljnom okruženju, utvrđuje se minimalni iznos doplate, koji iznosi najmanje 4% službene plate zaposlenih koji rade u normalnom okruženju. Procenat koeficijenta bonusa za štetnost dogovara se između kolektiva preduzeća ili njegovog predstavničkog odbora i poslodavca.

Kada je konačno dogovoren iznos doplate, podaci o tome se odražavaju u sljedećim dokumentima:

1. Ako postoji sindikalni odbor, iznos doplate se utvrđuje kolektivnim ugovorom.
2. B između podnosioca prijave i poslodavca prilikom zapošljavanja osobe.
3. Načelnik izdaje naredbu ili drugi lokalni akt uz upoznavanje lica koja su u njemu uključena uz potpis.

Nažalost, kolektivni ugovor nije među obaveznim dokumentima za sve vrste preduzeća. Stoga je Naredbom Ministarstva kulture broj 558 svaki poslodavac dobio instrukciju da ima Pravilnik o zaradama, koji je poseban administrativni dokument za organizaciju. Odražava postupak naknade, uključujući iznos dodatnih plaćanja.

Dakle, poslodavac može samostalno povećati ovaj iznos sredstava, uzimajući u obzir sve teške uslove rada svog zaposlenika.

Procedura izračunavanja

Obračun se vrši tek nakon dobijanja rezultata certifikacije radnih mjesta.

Prilikom pregleda, komisija utvrđuje kako stanje ne odgovara povoljnim higijenskim standardima i dodjeljuje im jednu ili drugu klasu opasnosti.

U zavisnosti od ovih podataka, računovođa će izračunati takve iznose:

1. Zaposlenim koji rade u radnom okruženju 1 i 2 klase opasnosti ne obračunava se kamata na zaradu.
2. Za radnike čija je radna sredina klasifikovana u 3. razred, doplata se vrši u skladu sa jačinom uticaja štetnih faktora. Takođe uzima u obzir koliko dugo je svaki od njih pod uticajem nepovoljnog okruženja. Primljeni iznos mora biti u rasponu od 4 posto carinske stope do maksimalno 24%.
3. Radnici koji su postali učesnici opasne industrijske nesreće u 4. razredu hitno se uklanjaju iz procesa rada. Moraju se odmah ukloniti zbog velikih rizika po zdravlje i život. Samo u slučaju nužde mogu ispuniti svoje dužnosti i spriječiti posljedice teške štete velikih razmjera.

Procedura registracije

Isplata dopuna se vrši na osnovu procedure utvrđene ili u kolektivnom ugovoru ili u lokalnom administrativnom dokumentu.

Po nalogu preduzeća nakon sertifikacije sljedeće stavke su odobrene:

• rezultate procjene uslova rada;
• spisak poslova po struci i pozicijama na kojima su radnici uključeni u rad sa nepovoljnim radnim okruženjem.

Procedura za izradu dokumentacije za obračun dodatnih iznosa štete nalazi se u posebno uputstvo br. 35 od 22.02.2008.

Organi kontrole nad poslodavcima za obračun doplata za nepovoljne uslove rada su Rostrud i Državni inspektorat rada u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije.

Ako poslodavac izbjegne svoje obaveze za obračun iznosa štete, onda se radnik ili tim mora obratiti pisanom izjavom upravi kompanije. U slučaju neopravdanog odbijanja, zaposlenik se treba obratiti za zaštitu svojih prava gore navedenim regulatornim tijelima izjavom i kopijom radne knjižice za potvrdu činjenice zaposlenja u organizaciji. Na osnovu primljenog zahtjeva provjerit će postojeće uslove na radnom mjestu i prisustvo negativnih faktora.

Postupak obračunavanja i izdavanja

Iznosi dodatnih prihoda na plate za nepovoljnu radnu sredinu mogu se izračunati pomoću Model izjave. Dokument je odobren Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 03.10.1986. N 387 / 22-78. To je predviđeno Informacijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 01.10.2012.

Također, Rostrud je u pismu od 19. juna 2012. N PG / 4463-6-1 objasnio postupak korištenja standarda SSSR-a koji su uključeni u kolektivni ili radni ugovor.

U Model odredbi dati su takvi koeficijenti dodaci na tarifni stav (platu):

1. teški i štetni uslovi - 4, 8 i 12%;
2. posebno teške i štetne - 16, 20 i 24%.

Radni penzioneri doplata se obračunava na isti način kao i za sve ostale zaposlene u preduzeću.

Za kompenzacijske naknade za štetne uslove rada pogledajte sljedeći video:

Svaki građanin Ruske Federacije, u skladu sa Ustavom, ima pravo na rad, kao i na stvaranje uslova za zapošljavanje koji zadovoljavaju sigurnosne mjere i sanitarno-higijenske standarde.

Zbog toga je na zakonodavnom nivou predviđen niz beneficija za radnike koji obavljaju poslove u uslovima koji odstupaju od normalnih zbog prisustva opasnih faktora, što omogućava održavanje visoke efikasnosti i sprečavanje profesionalnog morbiditeta.

Zakonska regulativa

Prema normama sadržanim u članu 210. Zakona o radu Ruske Federacije, prioritet državne politike je očuvanje života i zdravlja radnika uvođenjem niza mjera usmjerenih na poboljšanje uslova rada, osiguranje sigurnosti, kao i kompenzaciju. za uslove zapošljavanja koji odstupaju od norme.

Također, u cilju sprječavanja razvoja profesionalnih oboljenja i povećanog broja povreda na saveznom nivou postoji niz obaveza za poslodavce dizajniran za poboljšanje procesa proizvodnje i smanjenje uticaja štetnih faktora na zdravlje radnika.

Konkretno, u skladu sa odredbama Federalnog zakona br. 426, u svakom preduzeću, bez obzira na oblik vlasništva mora se izvršiti procjena uslova rada kako bi se identifikovali faktori koji su posebno štetni ili opasni. Na osnovu člana 210. Zakona o radu Ruske Federacije treba razviti niz mjera koje će smanjiti negativan uticaj izdavanjem zaštitne opreme i praćenjem sanitarno-higijenskih standarda.

U skladu sa normama člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, mora postojati osnovana služba zaštite rada, čija je svrha razvijanje i osiguranje sigurnosnih propisa, obuka zaposlenih u bezbednim metodama rada, čime će se smanjiti povrede i uspostaviti usklađenost standarda rada sa važećim standardima.

Takođe, u skladu sa članom 210. Zakona o radu Ruske Federacije, kompanija mora imati uspostavljen je niz pogodnosti i garancija za radnike koji obavljaju radnu funkciju u uslovima koji odstupaju od norme.

Štaviše, iznos garancija ne bi trebao biti manji od onog utvrđenog zakonom, au nekim slučajevima čak i veći s obzirom na norme sadržane u industrijskim sporazumima ili naredbama.

Vrste beneficija

U Saveznom zakonu br. 426 instalirana 4 razreda, posebno:

• optimalno;
• prihvatljivo;
• štetno;
• opasno.

Naravno optimalni uslovi smatraju se normom i ne zahtijevaju nikakve mjere osim kontrole. I ovdje 2. razred, smatra se već prihvatljivim, što podrazumijeva prisustvo nekih faktora koji kratkoročno mogu dovesti do pojave poremećaja zdravstvenih funkcija i koji se zaustavljaju obezbjeđivanjem sredstava zaštite i odmora.

Pogodni opasni uslovi 4. razred, prilično su rijetki, s obzirom da je rad sa hemijskim elementima i zračenjem prisutan samo u kompanijama sa određenom specifičnošću.

I ovdje Ocjena 3Štetnost je češća zbog činjenice da uzima u obzir mnoge faktore prisutne u većini kompanija, od prašine i vibracija, do rada u uslovima visokih temperatura, a da ne govorimo o radu sa gasnim zavarivanjem ili isparenjima. A s obzirom na to da postoji mnogo opasnih faktora, ova klasa je podijeljena u podklase koje omogućavaju uzimanje u obzir stupnja utjecaja i pružanje koristi za nadoknadu nanesene štete.

Posebno na zakonodavnom nivou utvrđene su sljedeće pogodnosti:

Kraće radno vrijeme

U skladu sa članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije, norma radnog vremena sedmično je 40 sati. Radnici koji su, prema rezultatima procene, zaposleni u uslovima koji su priznati kao štetni i klasifikovani kao opasni 3.3 i 3.4, imaju pravo na smanjenje norme radnog vremena na 36, na osnovu člana 92. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, imaju pravo da rade punu sedmicu, ali samo uz doplatu, jer će im razlika od 4 sata već biti prekovremeni rad, koji se plaća u skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruska Federacija.

Godišnji dodatni plaćeni odmor

Na osnovu člana 117. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici u prisustvu klase opasnosti: 3.2,3.3,3.4 su takođe potrebni dodatni period odmora od najmanje 7 dana, isplaćuje se u visini prosječne zarade i obezbjeđuje se po redoslijedu prvenstva utvrđenom rasporedom.

Štaviše, na zakonodavnom nivou je utvrđeno minimalno trajanje ovog odmora, a rukovodstvo kompanije o svom trošku može povećati njegovu dužinu.

Povećane plate

Počeo sa radom u nenormalnim uslovima, i doplata od 4% na osnovu člana 147. Zakona o radu Ruske Federacije.

Štaviše, ovu vrstu podsticaja imaju svi zaposleni sa 3. klasom opasnosti na radnim mestima, bez obzira na podklasu, ali na nivou delatnosti, za neke kategorije građana, mogu se obezbediti uvećani iznosi, naravno u direktnoj srazmeri sa stepenom opasnosti. štete.

Obavljanje periodičnih ljekarskih pregleda

U skladu sa normama člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodstvo kompanije je dužno da periodično preduzima mere u cilju identifikovanja razvoja profesionalnih bolesti, provođenjem periodične lekarske preglede u odnosu na sve zaposlene u kompaniji.

Međutim, radnici zaposleni u uvjetima koji odstupaju od normalnih i imaju klasu opasnosti 3 također podliježu:

• psihijatrijski pregled u skladu sa odredbama Saveznog zakona br. 3185-1;
• ljekarski pregled radi sprječavanja razvoja HIV-a (Savezni zakon br. 38);
• pregled u cilju prevencije razvoja bolesti tuberkuloze (Savezni zakon br. 77).

Pružanje terapeutske i profilaktičke prehrane

U Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 168 kaže se da u slučaju štetnih uslova zapošljavanja na radnim mjestima zaposleni imaju pravo na izdavanje mleka najmanje pola litre po smjeni ili preventivnu ishranu koju navedeni proizvod može zamijeniti.

Posebno za svaki proizvod nije utvrđena klasa zbog činjenice da se naknada za mlijeko obezbjeđuje na osnovu liste štetnih faktora i pozicije.

Odnosno, u prisustvu klasa opasnosti 3.1 i 3.2, možete računati na dobivanje mlijeka ako je radnik zauzet, na primjer, u oblasti energetike ili građevinskih radova.

Pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije

Penzijsko osiguranje radnika regulisano je odredbama člana 30. Saveznog zakona br. 400, prema kojem osobe zaposlene u djelatnostima sa štetnim faktorima imaju pravo na prijevremenu penziju, odnosno navršenih 55 godina za muškarce i 50 godina. za žene, respektivno.

Štaviše, rano određivanje ugovorene isplate direktno zavisi od naziva radnog mesta, koje treba i stečenog iskustva u određenoj industriji i uslovima.

Osiguranje od nezgode

Uprava društva je dužna na način određen u Federalnom zakonu broj 125 osigurati zaposlene od nastanka nezgode, kao i da obezbedi određene garancije u vezi sa povredom zaposlenih zaposlenih u opasnim uslovima klase 3.

Konkretno, u skladu sa normama sadržanim u članu 17, zaposleni se upućuju na banjsko liječenje, kao i obezbjeđuju lijekove i plaćanje za liječenje o trošku preduzeća.

Zabrana poslova sa skraćenim radnim vremenom

U skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije rad sa skraćenim radnim vremenom moguće u nekoliko preduzeća, uzimajući u obzir normu sati i dostupnost slobodnog vremena.

Međutim, ako radnik na matičnom mjestu zaposlenja radi u uslovima klasifikovanim u klasu opasnosti 3, a na radnom mjestu postoje slični faktori, on ne podliježe dodatnom zapošljavanju, zbog prekoračenja norme negativnog uticaja i rizika. razvoja ozbiljnih bolesti.

Procedura registracije

Osnova za osnivanje određene klase opasnosti, odnosno iste 3.1 ili 3.2, je procena uslova zapošljavanja, sadržana u mišljenju veštaka. Takođe, u skladu sa normama radnog zakonodavstva, uslovi rada, kao i beneficije i garancije koje se s tim u vezi, moraju biti propisane lokalnim aktima preduzeća kako bi se utvrdio postupak i uslovi za davanje garancija i njihovu veličinu.

To jest, u izdavanje kolektivnog ugovora Menadžment kompanije treba prvo da propiše kakvi su uslovi rada u ustanovi, naznačujući klasu, kao i na koje beneficije zaposleni mogu da računaju. Na primjer, dodatno odsustvo je dozvoljeno samo u prisustvu klase 3.2, ali isporuka mlijeka iu klasi 3.1, ako je radno mjesto zaposlenog prisutno na Listi br. 1.

Takođe, u skladu sa normama sadržanim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi za pružanje garancija u vezi sa radom u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, posebno iznos doplate i režim rada, mora biti navedeno u sporazumu o međusobnoj saradnji. Spisak beneficija mora biti propisan i drugim aktima, odnosno Pravilnikom o platama i Pravilnikom.

Osnova za pružanje navedenih pogodnosti postoji i evidencija izlazaka i naloga za prihvatanje i odobravanje godišnjih odmora, s obzirom na to da se, u skladu sa normama utvrđenim Rezolucijom br. 168, navedene garancije polažu samo za stvarno odrađene sate pod određenim uslovima. Odnosno, zaposlenik će dobiti dodatak ili godišnji odmor samo uzimajući u obzir odrađene sate minus slobodne dane i vrijeme provedeno na glavnom odmoru.

Novčana kompenzacija

Navedene beneficije obezbjeđuju se za radnike u cilju sprječavanja razvoja profesionalnih bolesti povećanjem vremena odmora zbog dodatnih dana odmora i obezbjeđivanjem posebnih obroka. Međutim, i zakonodavstvo moguća zamena naknada za hranu sa materijalnom podrškom, ekvivalentna cijeni ugovorenih proizvoda, kako je navedeno u Naredbi br. 45n.

A zamjena dodatnih odmora novac nije dozvoljen u vezi sa normama člana 126. Zakona o radu Ruske Federacije zbog činjenice da se zaposlenik može dobro hraniti, ali se može odmoriti od direktnih obaveza i izlaganja opasnim faktorima samo ako dobije odmor.

Karakteristike za zdravstvene radnike

Glavni uslov za ostvarivanje beneficija je prisustvo štetnih uslova rada na radnim mestima koja su klasifikovana kao klasa 3 i koja pripadaju određenoj industriji. Na primjer, zdravstveni radnici koji rade u oblasti zdravstvene zaštite mogu se suočiti sa brojnim štetnim faktorima u procesu obavljanja svoje djelatnosti, te shodno tome imati pravo na beneficije.

Konkretno, redoslijedom Rezolucije br. 101 doktori imaju kraći radni dan u zavisnosti od radnog mjesta i faktora rada, a na osnovu rješenja broj 482 dodatnog odsustva od 35 do 14 dana u zavisnosti od radnog mjesta i prisustva štetnih faktora.

U skladu sa normama Rezolucije br. 781, medicinski radnici takođe imaju pravo na prijevremenu penziju, uz prisustvo najmanje 15 godina iskustva u određenim uslovima, uz odstupanja od normalnih. A na osnovu Uredbe broj 168, lekari imaju pravo da računaju na posebne obroke ako rade u rendgen salama ili imunološkim laboratorijama, a da ne govorimo o zaposlenima u HIV i turbinskim ambulantama.

Rad u opasnim uslovima iz klasa 3.1 i 3.2 nije lak, s obzirom da je radnik prinuđen da preuzme uticaj svih negativnih faktora prisutnih na radnom mestu. Zbog toga su uspostavljene privilegije za ovu kategoriju radnika kako bi se spriječio razvoj bolesti i smanjila efikasnost.

Za beneficije i naknade za štetne uslove rada pogledajte sljedeći video:

Većina ljudi čiji je rad vezan za obavljanje različitih funkcija u ozbiljnim industrijama ima pravo na naknadu za štetne uslove rada. Drugim riječima, onim zaposlenima koji svakodnevno rizikuju svoje živote i zdravlje, kao i ostalim radnicima koji su skloni profesionalnim bolestima, zakonodavac garantuje beneficije za rad.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako riješite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Danas naknada za štetne uslove rada nije samo određeni iznos novca koji se podstiče zaposlenima u onim preduzećima koje većina ljudi pokušava zaobići. Izražava se i u mogućnosti odlaska u penziju ranije od ostalih, ili pauze od radnih obaveza više dana u godini.

Faktor opasnosti

Radnim uslovima smatra se kombinacija različitih faktora i parametara koji utiču na produktivnost, kao i na stanje života i zdravlja zaposlenih. Shodno tome, otežani uslovi rada su oni u kojima zaposleni rizikuje svoj život, zdravlje ili radnu sposobnost.

Faktori na osnovu kojih se utvrđuje štetnost određenog posla mogu se podijeliti u sljedeće grupe:

• koeficijenti intenziteta rada;
• faktori opasnosti;
• indikatori štetnosti rada.

Intenzitet rada se ocenjuje na osnovu jačine opterećenja centralnog nervnog sistema zaposlenog i postojanja faktora koji doprinose gubitku njegovog psihofizičkog potencijala.

Opasnost na radu procjenjuje se na osnovu prisustva ili odsustva faktora koji mogu izazvati pojavu tegoba kod radnika ili dovesti do njegove smrti. Što se tiče štetnosti rada, ona se utvrđuje u prisustvu okolnosti koje mogu umanjiti učinak određenog zaposlenog.

Na primjer, posao nastavnika je stresan, rudarski posao je opasan, a posao radnika u fabrici obuće štetan. Koncept "štetnih uslova rada" primjenjuje se u svakom od gore navedenih slučajeva.

Prisustvo u radu jedne ili druge osobe, samo jednog faktora opasnosti, ne utiče na mogućnost ostvarivanja beneficija i naknada. Na primjer, čak i ako rad nastavnika ne predviđa postojanje opasnosti, onda je da bi ova kategorija radnika dobila naknadu dovoljno je da obavljaju svoje funkcije u uslovima štete i napetosti.

Opcije

Faktori koji utiču na štetnost rada, u zavisnosti od smera njihovog delovanja, su sledeće vrste:

• fizički;
• biološki;
• hemijski;
• psihofiziološke.

Svi elementi koji na ovaj ili onaj način mogu odrediti stupanj štetnosti rada navedeni su u GOST-ovima (12.0.003-74 i 12.0.001-82).

Opasni fizički faktori su:

• visoka koncentracija prašine u zraku na radnom mjestu;
• nedovoljno ili štetno osvjetljenje;
• prisustvo izvora konstantne buke i vibracija;
• radijacije.

Biološki faktori koji određuju štetnost rada su virusi, bakterije i drugi uzročnici bolesti sa kojima zaposleni radi svoj posao.

Hemijski provokatori kao "štetni" uključuju prisustvo olova, sumporovodika, benzena, arsena i drugih otrovnih materija u vazdušnoj masi, koja ulazi u pluća radnika kada obavlja svoje radne funkcije.

U psihofizičke faktore koji utiču na štetnost proizvodnog procesa spadaju svi oni koji povećavaju dozvoljeni psihički, psihički, emocionalni ili fizički stres. U većini slučajeva ovi faktori su neraskidivo povezani sa odgovornom prirodom posla.

Na primjer, rad vozača minibusa je štetan zbog činjenice da većinu svog radnog vremena provodi pod utjecajem štetnih fizičkih faktora (buka i vibracije).

Zaposleni u venerološkim i tuberkuloznim ambulantama takođe rade u opasnim uslovima, prvenstveno zbog toga što su svakodnevno izloženi negativnim biološkim faktorima.

Nema smisla govoriti o tome da li je koks-hemijska ili rafinerija nafte opasna po zdravlje ili ne. To je svakako štetno.

Što se tiče faktora psihofizičkog utjecaja, na primjer, rad šefa nuklearke mnogo je intenzivniji i odgovorniji od rada prodavača u trgovini. U ovom slučaju izuzetno je važno pravilno procijeniti prirodu posla i stepen emocionalne devastacije radnika.

Vrste proizvodnje

Prema stepenu opasnosti i opasnosti, sve industrije se dijele na klase.

Ukupno postoje 4 vrste proizvodnje.

Prvi pogled- radi se o radovima sa optimalnim uslovima rada.

To znači da zaposleni prilikom obavljanja svojih radnih funkcija ne ugrožava svoje zdravlje ili život, a osim toga može dugo vremena održavati visok nivo radne sposobnosti.

Drugi pogled- radi se o radovima sa prihvatljivim uslovima rada. Prihvatljivi uslovi u radnom okruženju ne predstavljaju ekstremnu opasnost za osnovne vrednosti zaposlenog (život i zdravlje), a omogućavaju i da povrati izgubljenu radnu sposobnost.

Treća vrsta- radi se o radovima sa štetnim uslovima rada. Štetni uslovi predstavljaju brojne rizike za zdravlje radnika, njegovo potomstvo i njegovu radnu sposobnost. Oni negativno utiču na organizam radnika u celini.

Četvrti pogled- radi se o radovima sa ekstremnim uslovima rada. Karakterizira ih posebna opasnost koju predstavljaju za sve radnike za njihovu dobrobit. Kada je u pitanju četvrta klasa industrija, one podrazumijevaju ne samo rizike od gubitka zdravlja ili invaliditeta, već i gubitka života.

Isplata naknade za štetne uslove rada

Pravila i uslovi za isplatu naknade za nepovoljne uslove rada utvrđeni su čl. 164 i 219 Zakona o radu Ruske Federacije. Iznosi odštete zaposlenom čije je obavljanje funkcija povezano sa ekstremnim ili jednostavno štetnim uslovima rada mogu se izvršiti i na osnovu ličnog ili kolektivnog ugovora.

Isplata novčane naknade za nepovoljne uslove rada vrši se na osnovu rezultata posebne stručne procene.

Prilikom njegovog sprovođenja uzima se u obzir stepen i jačina uticaja različitih štetnih faktora na zaposlenog.

Ali izbor vrste naknade ostaje na diskreciji uprave. Dakle, preko šefova se plate mogu promeniti ili dužina radnog dana jednostavno postati manja.

Vrste beneficija

Osobe zaposlene u industrijama sa nepovoljnom radnom klimom mogu računati na sljedeće pogodnosti:

• radno vrijeme - ne više od 36 sati u 7 dana (za osobe čija je radna klima klasifikovana kao treća ili četvrta vrsta prema SAUTE) (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);
• godišnji plaćeni dodatni odmor u trajanju od najmanje 7 dana (za lica čiji je rad klasifikovan kao tip 2-4) (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
• terapeutska i profilaktička hrana i mlijeko (član 222 Zakona o radu Ruske Federacije);
• povećanje nadnica za najamni rad u minimalnom iznosu od 4% primljene stope (član 147. Zakona o radu Ruske Federacije).

Određene grupe radnika imaju pravo na prijevremenu penziju.

Dodatne garancije i beneficije za radnike zaposlene u industrijama sa nepovoljnom radnom klimom mogu se utvrditi redovnim ili kolektivnim ugovorom.

Monetizacija nadoknade

Ako se zaposleni bavi opasnim poslovima, onda poslodavac u odnosu na njega ima jednu dodatnu obavezu - da prvom obezbijedi naknadu za prirodu posla. U ovom slučaju, način naknade ili dogovaraju obje strane prilikom zaključivanja ugovora o radu, ili ga bira poslodavac po svom nahođenju.

Dakle, zaposleni ne može insistirati na isplati naknade u novcu ako, prema uslovima ugovora o radu, izbor načina naknade pripada poslodavcu.

Ima dva načina: da se prije zaključenja ugovora o radu dogovori o monetizaciji naknade za uslove svog rada i da ovaj ugovor uvrsti kao klauzulu ugovora.

Drugi način je da se poslodavcu ponudi sopstvena opcija za obeštećenje. Na primjer, umjesto medicinske hrane i mlijeka možete dobiti novac. Dodatni godišnji odmor možete odustati i u korist novčane naknade.

Računovodstva

Sve naknade koje se obračunavaju zaposleniku, uključujući i one koje se odnose na opasnu prirodu njegovog posla, provode se preko računovodstva. Ona je ta koja svakog mjeseca obračunava iznos doplate na osnovnu zaradu zaposlenog. Naknada za štetnost uslova rada odnosi se na troškove preduzeća, pri čemu nema značajnije vrednosti u kom obliku se oni sprovode.

Objave

Iznosi finansijske odmazde uzimaju se u obzir za uobičajene aktivnosti preduzeća, a prikazuju se prema DS 20 „Osnovni. proizvodnja "i kreditni račun 73" Obračun sa osobljem za ostale poslove."

Prilikom obračuna novčane odštete radniku koriste se sljedeći unosi:

• obračunata naknada - zaduženje 20, kredit 73;
• plaćanje - zaduženje 73 i kredit 50 (51).

Subvencije za štetu nisu nadoknade, pa se uzimaju u obzir u troškovima glavne naknade rada (konto 70).

Doprinosi i oporezivanje

Povrat naknade se uzima u obzir prilikom obračuna poreza na dobit pravnih lica. Drugim rečima, preduzeće sa VUT-om može da računa na ostvarivanje poreske olakšice ako, u skladu sa slovom zakona, zaposlenima obezbedi naknadu za rad u nepovoljnim uslovima.

Budući da se naknade odnose na troškove rada, one se mogu uzeti u obzir prilikom utvrđivanja poreske osnovice za pojednostavljeni poreski sistem.

Što se tiče plaćanja poreza na dohodak od strane zaposlenog, on će biti oslobođen toga na osnovu odredbi Poreskog zakona Ruske Federacije, koje se odnose na poreske olakšice za sve isplate naknada.

Iznosi naknada za štetne uslove rada nisu opterećeni doprinosima za osiguranje vanbudžetskim organizacijama. Organizacija takođe nije u obavezi da plaća osiguranje iz novčanih naknada za posebne uslove rada. Ali ovo pravilo se ne odnosi na razne participacije. Na primjer, ako zaposlenik dobije dodatnu platu za više angažovanje u opasnoj proizvodnji 36 sati sedmično, tada će se od njega odbijati iznos premije osiguranja, a osim toga obračunavat će se i porez na dohodak građana.

Očigledno je da je zakonodavac najavio više različitih vrsta naknada za štetne uslove rada, koje se utvrđuju nakon posebnog nadzora.

Naknada za nepovoljne uslove rada može biti novčana, u naturi ili nematerijalna. Visina i postupak isplate naknade za posebnu klimu na radnom mjestu zavisi od uslova ugovora o radu, klase opasnosti proizvodnje i prirode funkcija koje obavlja određena osoba.

Pažnja!

• Zbog čestih promjena zakonodavstva, informacije ponekad zastare brže nego što ih možemo ažurirati na web stranici.
• Svi slučajevi su veoma individualni i zavise od mnogo faktora. Osnovne informacije ne garantuju rješenje za vaše specifične probleme.