Контракт менеджера по продажам образец. Трудовой договор с менеджером по продажам (образец заполнения)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____ г. _____________ "____"___________20__ г Общество с ограниченной ответственностью ____________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора _____________, действующего на основании устава, с одной стороны, и _____________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется выполнять трудовую функцию менеджера по продажам. 1.2. Работа по Договору считается для Работника основной. 1.3. Местом работы является офис Работодателя, расположенный по адресу: _______ _____________________________________________________________________________. 1.4. Для проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности и его отношения к поручаемой работе устанавливается испытательный срок на ____ (прописью) месяцев с начала работы. 1.5. Работник подчиняется непосредственно коммерческому директору. 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу с момента его подписания сторонами. 2.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с "__" __________ 200_ года. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; 3.1.2. своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; 3.1.3. отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ; 3.1.4. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 3.1.5. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.6. изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, а именно: 3.2.1.1. выявлять потенциальных покупателей товаров; 3.2.1.2. представлять покупателям общие сведения о товарах и их свойствах; 3.2.1.3. информировать клиентов обо всех изменениях в ассортименте, увеличениях и снижениях цен, акциях по стимулированию спроса, времени прихода продукции на склад; 3.2.1.4. организовывать и проводить преддоговорную работу (согласование с клиентом условий по ценам, дате отгрузки и способу доставки продукции) и заключение договоров (купли-продажи, поставки); 3.2.1.5. контролировать доставку или отгрузку товаров покупателям, а также оплату покупателями товаров по заключенным договорам. 3.2.2. выполнять поручения своего непосредственного руководителя; 3.2.3. выполнять в установленные Работодателем сроки ежемесячный производственный план в полном объеме (приложение № 1); 3.2.4. не позднее последнего рабочего дня каждого месяца передавать Работодателю экземпляры договоров, заключенных с покупателями в текущем месяце по акту сдачи-приемки; экземпляры договоров (или служебную записку о том, что договоров в текущем месяце не было заключено) Работник передает своему непосредственному руководителю по месту нахождения Работодателя. 3.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры к предотвращению возможного ущерба. 3.2.7. предоставлять Работодателю полную и достоверную информацию о ходе выполнения работы. 3.2.8. не разглашать сведения, которые стали известны Работнику в ходе выполнения своей трудовой функции. 4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 4.1. Работодатель вправе: 4.1.1. поручать Работнику выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором; 4.1.2. устанавливать Работнику производственный план с указанием объема и сроков выполнения работ (приложение № 1); 4.1.3. поощрять Работника за высокие показатели в работе; 4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 4.1.5. изменять и расторгать договор с Работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. обеспечивать Работника материалами и оборудованием согласно утвержденному производственному плану (приложение № 1); 4.2.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты; 4.2.3. оплачивать труд Работника в порядке и сроки, установленные коллективным договором; 4.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; 4.2.5. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. 5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. 5.2. Начало рабочего дня - 9 ч 30 мин, окончание - 18 ч 30 мин. 5.3. В течение рабочего дня Работник имеет право на обеденный перерыв с 13 ч 30 мин до 14 ч 30 мин. Перерыв не включается в рабочее время. 5.4. Работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющий 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен раньше. Второй и последующие отпуска обеспечиваются в любое время рабочего года по графику. 5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 6. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА 6.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ___________ (сумма прописью) рублей в месяц. За каждый заключенный в текущем месяце договор Работнику уплачивается премия в размере __ процентов от суммы этого договора, а за каждый оплаченный в текущем месяце договор - __ процентов от суммы этого договора. 6.2. Работник имеет право на иные выплаты, установленные трудовым законодательством РФ, коллективным договором и локальными актами Работодателя. 6.3. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Работнику в денежной форме в порядке и сроки, определенные коллективным договором. 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 7.1. Условия настоящего договора имеют обязательную юридическую силу для Работника и Работодателя. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Дополнительным основанием расторжения трудового договора по инициативе Работодателя является невыполнение Работником производственного плана с указанием объема и сроков выполнения работ (приложение № 1). 7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 8. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 8.1. Работодатель: ООО "_____________________" Адрес: ______________________________________ Телефон (факс): __________, e-mail: ____________ Реквизиты: ___________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 8.2. Работник: _______________________________, паспорт: серия _____ номер ________ выдан _______________________________________ Адрес регистрации: ____________________________________________________________ Телефон: ___________, e-mail: __________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Работодатель: Работник: ______________/Фамилия И.О. ______________/Фамилия И.О. Экземпляр трудового договора получил. "__" ____________ 20__ г. /______________/Фамилия И.О.

Процедура заключения официальных отношений между работодателем и работником является многоэтапной. И уже ближе к ее завершению оформляется трудовой договор. Он обязательно составляется одновременно в двух экземплярах. Данный документ является наглядным подтверждением о трудоустройстве. Менеджер по продажам не является исключением, а потому с ним тоже необходимо подписывать такое соглашение.

Как заключить трудовой договор с менеджером по продажам

Чтобы заключить трудовой договор, достаточно, чтобы потенциального работника устраивала предложенная ему должность, а руководителю предприятия подошел кандидат. Такое соглашение зачастую подписывается после того, как было проведено собеседование и сделано предложение об официальном трудоустройстве.

Текст документа подготавливается заранее работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства. Будущему менеджеру по продажам организации останется лишь ознакомиться с условиями, которые заранее оговаривались, и поставить свою подпись.

Особенности срочного трудового договора с менеджером по продажам

Главная особенность такого рабочего договора – это четкое указание срока действия. При срочном соглашении добавляется еще один вариант для расторжения взаимоотношений – окончание срока. Подписываться срочный тип документа с менеджером по продажам может в том случае, если, например, основной работник временно отсутствует.

Однако, в трудовой инспекции не рекомендуют заключать с менеджерами по продажам и многими другими специалистами срочные соглашения. Для такого действия по инструкции нужно иметь основание. Безосновательное составление срочных соглашений является нарушением законодательства.

Преимущества трудового договора по совместительству

Одним из вариантов оформления отношений с работником для работодателя остается трудовой договор по совместительству. Для менеджеров по продажам такое решение также является возможным. Для самого работника преимущества заключаются в финансовой защищенности и профессиональном развитии по нескольким направлениям. Работодатели же имеют возможность взять на работу человека лишь на полставки, экономя на бюджете заработной платы. Это возможно в том случае, если неполного рабочего дня будет достаточно для выполнения всех поставленных задач.

Также совместителя проще уволить, ведь добавляется основание «прием на работу другого лица на полную ставку».

Права и обязанности менеджера по продажам в трудовом договоре

Начинается текст с указания данных обеих сторон и предмета соглашения, но основная смысловая нагрузка ложится на разделы с правами и обязанностями. Их список является достаточно широким.

Менеджер по продажам обязывается организовывать оптимальную систему реализации продукции и обеспечивать поставку в установленные сроки потребителям. Специалист отвечает за заключение документов-соглашений по поставке продукции. На его плечи ложится составление планов поставок, принятие мер по выполнению планов, контроль за выполнением заказов и обязательства, организация приемки продукции и хранение.

Также могут быть упомянуты в содержании следующие обязанности работника:

организация маркетинговых мероприятий;
организация торговли продукцией;
внедрение стандартов по транспортировке и сбыту;
рассмотрение претензий от потребителей и организация соответствующих мер.

Точный список обязанностей может кардинально отличаться в зависимости от предприятия. Для их уточнения используются еще и должностные инструкции. Перечень прав является меньшим: своевременная оплата труда, оплачиваемый отдых, обязательное страхование и т.п.

Как составить трудовой договор с менеджером по продажам — образец

Составление такого рабочего соглашения должно соответствовать требованиям ТК РФ.

Этот образец составлен с работником, которого берут на свободную должность с предварительным испытательным сроком. Сам тип соглашения считается бессрочным.

Основные критерии подобного контракта:

Начало документа – это его наименование (трудовой договор);
Далее в шапке указывается наименование работодателя-организации и ФИО работника с указанием его должности;
Первый раздел – это предмет соглашения, где упоминается, что работа является основной, сотрудник подчиняется коммерческому директору, а для проверки работника устанавливается испытательный период времени;
Условия по оплате и по рабочему времени;
Права с обязанностями работника, а затем и работодателя;
Данные о социальном страховании;
Сведения о компенсациях;
Ответственность сторон.

Все это должно быть включено в текст. Также информация предоставляется о прекращении соглашения. После заключительных положений ставятся реквизиты и подписи обеих сторон.

Трудовой договор №___ с менеджером-диспетчером город Москва "____" ____________ 20___ года Общество с ограниченной ответственностью "____________", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора ____________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин ___________________________________________, паспорт гражданина РФ серия______ номер ________________, выдан______________________________________________________________, дата выдачи _____________________, код подразделения _________________________, зарегистрирован по адресу _______________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1 Предмет договора 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя обязанности "менеджера-диспетчера". 1.2. Работодатель обеспечивает Работника всем необходимым для выполнения работы, предусмотренной настоящим договором. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной. 1.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок, продолжительностью 3 (три) месяца, с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего договора. 1.5. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменном виде не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается на общих основаниях, установленных законодательством РФ. 1.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.7. Работник подчиняется непосредственно ___________. 2. Срок действия договора 2.1. Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей с "___"_________ 20___ года. 2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и действует со дня подписания сторонами. 3. Условия оплаты труда работника 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим у Работодателя. 3.2. Заработная плата Работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет Работника. 3.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 4. Режим рабочего времени и времени отдыха 4.1. Работнику устанавливается _________дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня устанавливается внутренним трудовым распорядком Работодателя. 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка. 5. Права и обязанности Работника 5.1. Работник имеет право на: 5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. 5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. 5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. 5.1.4. Защиту персональных данных. 5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. 5.1.6. Отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства. 5.1.7. Своевременную и в полном размере оплату труда. 5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст.142 ТК РФ). 5.1.9. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ. 5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 5.1.11. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. 5.1.12. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. 5.1.13. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений. 5.1.14. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 5.1.15. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5.1.16. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 5.1.17. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами. 5.1.18. Иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ. 5.2. Работник обязан осуществлять функции координатора и контролера деятельности сотрудников и клиентов Общества. 5.3. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности: 5.3.1. Обеспечивать выполнение работ в соответствии с производственными программами, договорными обязательствами, календарными графиками и сменно-суточными заданиями; 5.3.2. Принимать меры по максимальному использованию производственных мощностей Работодателя, содействуя рациональной загрузке транспортных средств, оборудования, повышению коэффициента сменности, созданию условий для эффективной работы персонала Работодателя; 5.3.3. Осуществлять регулярный оперативный контроль за ходом производства и других видов основной деятельности Работодателя, принимать меры по предупреждению и устранению нарушений хода производственного процесса, привлекать к ликвидации этих нарушений вспомогательные и другие службы Работодателя; 5.3.4. Координировать работу подразделений Работодателя, производственного транспорта и складов; 5.3.5. Осуществлять систематический контроль за выполнением графиков подачи транспорта или выполнения работ (услуг); 5.3.6. Обеспечивать своевременное получение необходимой плановой документации для осуществления оперативного контроля за ходом производства. 5.3.7. Следить за оперативной обстановкой в пунктах отгрузки; контролировать движение автомашин с момента отгрузки до момента выгрузки; 5.3.8. Контролировать получение денежных средств от клиентов Работодателя; 5.3.9. Руководить экспедиторами, определять их графики и порядок работы, инструктировать экспедиторов; 5.3.10. Разрабатывать инструкции для водителей по маршрутам и порядку движения; 5.3.11. Разрабатывать и определять инструкции клиентам по порядку оформления транспортно-сопроводительных документов; 5.3.12. Изучать передовой опыт в области оперативного управления производством, принимать участие в разработке, реализации мероприятий по совершенствованию производственного планирования, диспетчирования, оперативного учета и контроля за ходом производства, внедрению технических средств оперативного управления производством; 5.3.13. Подводить итоги работы и оценку деятельности подразделений Работодателя по выполнению производственных программ; 5.3.14. Вести диспетчерские журналы и другую техническую документацию. 5.4. Работник обязан соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, полученные им в связи с исполнением своих трудовых обязанностей у Работодателя. 5.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства. 6. Права и обязанности Работодателя 6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора. 6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, создавать работнику условия, необходимые для работы и обеспечения полной сохранности вверенных Работнику материальных ценностей. 6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами. 6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации. 6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. 6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 7. Социальное страхование Работника 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. Гарантии и компенсации 8.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором. 9. Ответственность Сторон 9.1. Работник при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Работодателя, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя добросовестно и разумно. 9.2. Работник несет материальную ответственность перед Работодателем за убытки, причиненные Работодателю его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами. 9.3. При определении оснований и размера ответственности Работника должны быть приняты во внимание все имеющие значение обстоятельства. 9.4. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категориям нормального производственно-хозяйственного риска либо если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажорные обстоятельства). и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 9.5. Работник несет ответственность: 9.5.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации; 9.5.2. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным и уголовным законодательством РФ; 9.5.3. за причинение материального ущерба организации - в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. 9.6. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно законодательству РФ. 9.7. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. 10. Прекращение договора 10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации. 10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 10.3. В случае нарушения одной из сторон обязательств по договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке, предварительно предупредив противоположную сторону за две недели и объяснить причину расторжения договора. 10.4. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор, может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 10.5. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между. 11. Заключительные положения 11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. 11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника. 12. Реквизиты Сторон Работодатель: Общество с ограниченной ответственнстью "___________________" Юридический адрес: ________________________ __________________________________________ ИНН ____________ / КПП _______________ Работник: ________________________________________ паспорт: _______________ выдан: __________ ________________________________________ ________________________ к/п ____________ Адрес регистрации: _______________________ ________________________________________ ИНН ____________________________________ СНИЛС __________________________________ Контактный телефон: _____________________ __________________/_________________/ __________________/________________/ Вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности проведен "____" _____________ 20___ года ________________________/________________________ С требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен "____" ______________ 20___ года _______________________ /_______________________

[Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности менеджера по продажам в [место работы и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет 3 месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

Выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором;

Бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование.

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои обязанности, предусмотренные должностной инструкцией;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Подчиняться внутреннему трудовому распорядку;

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

Систематически повышать свою квалификацию.

2.3. Работодатель имеет право:

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается [количество дней]-дневная рабочая неделя.

Время начало работы - [час. мин.], окончание - [час. мин.], перерыв - [час. мин.].

Выходные дни - [вписать нужное].

3.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Для Работника устанавливается [простая сдельная, сдельно-премиальная] оплата труда.

Заработная плата Работника устанавливается в размере [%] от [вписать нужное].

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель: [полное наименование]

ИНН [номер]

[Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. И. О.]

Работник: [Ф. И. О.]

Паспорт: [серия, номер, дата выдачи, кем выдан, код подразделения]

Зарегистрирован по адресу: [место проживания]

Экземпляр трудового договора мною получен [подпись работника]

Организация, принимая в штат менеджера по продажам, обязательно должна заключить с ним трудовой договор. Данный документ составляется на основании трудового кодекса РФ и регулирует все взаимоотношения между работником и работодателем. При оформлении договора обязательно указывается дата, место подписания и его предмет. Данное соглашение состоит из перечня условий, которые должны выполнять подписанты. В нем также должны быть предусмотрены все спорные ситуации, которые могут возникнуть во время трудового процесса и способы их разрешения.

Чем важен договор для работодателя

Работодатель в договоре устанавливает испытательный срок и четко прописывает должностные функции менеджера по продажам с подробным перечнем всех его обязанностей. Если работник нарушает трудовой распорядок или не справляется с возложенными на него обязанностями, то договор поможет работодателю избежать конфликта при его увольнении.

Чем важен договор для работника

Работник, подписывая бессрочный договор, уменьшает риск потери работы. Трудовое соглашение дает ему право выполнять только те функции, которые соответствуют должностным обязанностям менеджера по продажам. И, самое главное, работник имеет возможность пользоваться всеми социальными льготами:

оплачиваемый больничный лист;
ежегодный отпуск;
при сокращении штата, возможность получать пособие по безработице;
социальная защита при несчастном случае.

В договоре обязательно оговариваются условия и режим труда, а также устанавливается должностной оклад. Данный пункт не дает возможности работодателю уменьшать оплату труда работника по своему усмотрению.

В конце договора прописываются реквизиты сторон. Два экземпляра договора скрепляются подписями, и каждая сторона получает свой оригинал.